#учитель
Какой орган самый бесполезный в теле человека.В теле человека почти нет по-настоящему «бесполезных» органов. Эволюция — строгая дама: если что-то долго не нужно, оно обычно...
Читать полностьюКакой орган самый бесполезный в теле человека.В теле человека почти нет по-настоящему «бесполезных» органов. Эволюция — строгая дама: если что-то долго не нужно, оно обычно исчезает. Но есть парочка таких, про которые все обычно говорят «да нафига он вообще». Самый известный кандидат — аппендикс, он же червеобразный отросток. Вы наверняка слышали: «Что его только вырезают».Раньше учёные так и думали: аппендикс — это просто остаток от далёких предков, которые ели много грубой травы. Мол, раньше он помогал переваривать жёсткие листья, а теперь не нужен. И правда: если его удалить, человек живёт себе спокойно, ничего особо не меняется.Но современные исследования всё перевернули. Оказалось, аппендикс — это такой «тайный склад» для полезных бактерий кишечника. Представьте, что у вас в животе случилась беда (например, сильная инфекция), и вся хорошая микрофлора вымылась. Так вот, из аппендикса эти бактерии могут снова расселиться по кишечнику и всё починить. Плюс там полно лимфоидной ткани — то есть он ещё и немного помогает иммунитету. Так что «бесполезный» — это уже не совсем правда. Просто он работает не каждый день, а в экстренных случаях.Ещё часто называют «лишним» копчик — тот самый маленький хвостик внизу позвоночника. Кажется, ну что он делает? А он реально нужен: к нему крепятся мышцы и связки, которые помогают держать тазовое дно и управлять работой кишечника.Без него было бы куда сложнее с базовыми делами. Да и вообще, это остаток хвоста наших предков — но даже в таком виде он не просто болтается, а держит важное внутри.А вот если искать что-то максимально «необязательное», то иногда вспоминают зубы мудрости. Вот они реально часто оказываются лишними: места в челюсти мало, они лезут криво, портят соседние зубы, воспаляются — и их проще удалить. У многих людей их вообще нет, и это нормально. Тут природа как будто сама говорит: «Ну ладно, без них справимся».Ещё у человека есть мышца, которая умеет шевелить ушами. У кого-то она чуть работает, у кого-то вообще никак. Для нас это просто забавный трюк, а вот у животных такие мышцы реально важны: они поворачивают уши, чтобы лучше слышать опасность. Мы так уже не делаем, поэтому эта мышца и считается почти рудиментарной — есть, но почти не используется.
Кто придумал шахматы и как они появились.Скорее всего, всё началось в Индии примерно в VI веке нашей эры. Там существовала игра чатуранга — вот её и считают главным предком наших...
Читать полностьюКто придумал шахматы и как они появились.Скорее всего, всё началось в Индии примерно в VI веке нашей эры. Там существовала игра чатуранга — вот её и считают главным предком наших шахмат. Название переводится как «четыре части» (войска): в игре были фигуры, напоминающие пехоту (пешки), конницу (конь), колесницы (ладья), слонов и, конечно, правителя (раджа — прообраз короля). Уже тогда цель была похожей — поставить противнику «мат» (то есть обезвредить его короля). Но чатуранга заметно отличалась от того, к чему мы привыкли. Например, в неё часто играли вчетвером: на доске размещали четыре комплекта фигур разных цветов (чёрный, жёлтый, красный, зелёный). А ещё на ходы иногда влияла фортуна — соперники бросали кости. Со временем игра эволюционировала: от варианта для четырёх игроков перешли к игре для двух. Из Индии чатуранга попала в Персию. Персы адаптировали игру и стали называть её чатранг. А позже, когда Персию завоевали арабы, игра пришла в арабский мир — там её прозвали шатрандж. Именно через арабские страны шахматы постепенно распространились дальше: в Испанию, а оттуда — по всей Европе. Пара забавных и поучительных историй, которые передают дух того времени. Легенда о мудреце и радже. Говорят, к жестокому и заносчивому радже пришёл мудрец. Тот потребовал доказать, что один полководец без войска не победит. Мудрец принёс чатурангу: в ней наглядно видно, что раджа (полководец) без своих «войск» (других фигур) бессилен. Раджа был впечатлён и предложил изобретателю любую награду. А мудрец попросил не золото, а зёрна: одно на первую клетку доски, два — на вторую, четыре — на третью и так далее, удваивая каждый раз. Раджа подумал, что это немного, но когда придворные посчитали общее количество, оказалось, что такого объёма зёрен нет во всей стране. Про название. Само слово «шахматы» тоже пришло из персидского: «шах» — это «король», а «мат» означает «поражён». То есть буквально — «король умер». И ещё один интересный факт: примерно в 1125 году один священник придумал складную шахматную доску. Дело в том, что церковь запрещала священнослужителям играть в азартные игры, и такая доска позволяла маскировать игру: в сложенном виде она выглядела как книга на полке. Со временем правила продолжали меняться. Настоящий переворот случился примерно в 1475 году: ферзь, который раньше ходил только на одну клетку по диагонали, получил право перемещаться на любое расстояние в любом направлении и стал самой сильной фигурой.Одновременно слон перестал «прыгать» и начал ходить по диагонали на любое количество полей. После этих изменений игра стала динамичнее, и люди начали активнее изучать дебюты.
Откуда появилось правило про 15-минутное опоздание учителя?❗ На самом деле тут нет какого-то древнего закона или строгого устава — это просто негласная традиция, которая родилась...
Читать полностьюОткуда появилось правило про 15-минутное опоздание учителя?❗ На самом деле тут нет какого-то древнего закона или строгого устава — это просто негласная традиция, которая родилась в студенческой среде. Ребята когда-то сами для себя выработали правило, чтобы не сидеть в аудитории бесконечно, если преподаватель задерживается, и со временем оно обросло легендами. ⏲ Откуда взялся сам символ — эти 15 минут? Часто приводят такую версию: студенты подметили норму из Трудового кодекса. Там действительно есть момент: если сотрудник опаздывает на работу больше чем на 15 минут без уважительной причины, работодатель может зафиксировать это как прогул. Студенты примерно так и рассуждали: «Раз для работника это граница, значит, и для преподавателя на паре тоже!» Но тут есть важный нюанс: ТК РФ регулирует отношения «работодатель — сотрудник», а не «преподаватель — студент». То есть преподаватель отвечает за опоздание перед администрацией вуза, а не перед группой. Поэтому переносить эту норму напрямую нельзя. Есть и другая, более историческая версия. Говорят, истоки стоит искать в академических традициях европейских университетов. Там старались найти баланс: с одной стороны — уважение к преподавателю (вдруг у него форс-мажор: пробка, срочное дело, болезнь), с другой — понимание, что у студентов тоже есть свои дела и время. 15 минут стали такой «золотой серединой»: разумный лимит, чтобы подождать, но не терять весь урок. Со временем в разных вузах это превратилось в неписаный закон, который передавался от старших курсов к младшим. ❗ А теперь важный момент: официально такого правила нигде нет — ни в школьных уставах, ни в общих законах об образовании. В некоторых вузах внутренние документы действительно могут прописывать алгоритм (например, староста должен сходить в деканат и уточнить ситуацию), но это локальные договорённости, а не универсальное правило. Даже если в вашей группе все привыкли уходить через 15 минут, мы бы не рекомендовали делать это. Бывает, что преподаватель действительно опаздывает по уважительной причине, а потом приходит и находит пустую аудиторию — это может испортить отношения. А для студента самовольный уход иногда расценивают как прогул, и тогда придётся писать объяснительные. Поэтому самый надёжный вариант: если учителя нет дольше 10–15 минут, не спешите уходить.Попробуйте связаться с ним, отправьте старосту узнать в деканате или учительской — там точно подскажут, будет ли замена или пару отменят. Так вы и время не потеряете зря, и рисков избежите.
Кадры — вы не старый, дело в другом! У жены ситуация на работе. Нашла она к себе в отдел сотрудницу. Женщина 45+ лет. Большой опыт на аналогичной должности есть, дети взрослые,...
Читать полностьюКадры — вы не старый, дело в другом! У жены ситуация на работе. Нашла она к себе в отдел сотрудницу. Женщина 45+ лет. Большой опыт на аналогичной должности есть, дети взрослые, от работы отвлекать не будут (работа на удалёнке), желание работать есть. Подходит ей идеально. При оформлении новой сотрудницы, жена столкнулась с непониманием со стороны руководства компании. Спрашивают: «Зачем нам нужна такая „возрастная“ сотрудница? Подумайте ещё раз и поищите более мотивированных сотрудников». Жена у меня спрашивает: «Вот что они хотят? Женщина работать хочет, умеет, что им нужно ещё?» Рассказал ей о беседе с одной HR-кой, в прошлом году, когда я сам работу искал. Если что, я тоже 45+. Беседа весьма поучительная для меня получилась. Пригласили меня на собеседование, на вакансию, которая меня в целом устраивает, и я на неё, с учетом своего опыта, подхожу. Приехал на собеседование. Обсудить детали и зарплату. По телефону HR сказала, что уровень зарплаты может озвучить только в личной беседе, такие у них правила. Хотя сколько я хочу получать на руки, я озвучил ещё в резюме и голосом. Сказала: «Приезжайте обсудим. Только так». Приехал, встретились — я, мой потенциальный руководитель и HR. Поговорили по резюме и вакансии, пообщались по моим компетенциям и будущим обязанностям с руководителем. Всё нас с ним друг в друге устроило. HR сидела помалкивала. Перешли, как HR озвучила, к мотивации персонала. А именно, зарплата, бонусы, премии, KPI, социалка и т. д. Тут уже HR начинает вещать. Называет мне уровень зарплаты на 20% ниже озвученного мной ранее. Тут даже мой потенциальный руководитель охренел! Сидит на HR-ку глаза таращит! Далее такая беседа у нас произошла: Я: Я озвучивал вам уровень своих зарплатных ожиданий. Вы их знаете. Какой смысл предлагать мне зарплату значительно ниже? HR: Да, изначально, с учетом озвученных вами зарплатных ожиданий, вы вписывались в вилку зарплаты по вакансии. Но руководством департамента по работе с персоналом и первым заместителем генерального директора, курирующим это направление, принято решение в отношении возрастных кандидатов, предлагать нижнюю часть этой вилки. Я: Что вы имеете ввиду? Я что слишком старый для вас и для нормальной зарплаты в вашей компании? HR: Вы не верно меня поняли! Дело не в вашем возрасте, а в степени мотивации! У людей вашего возраста, обычно закрыты все бытовые нужды и потребности! Есть жилье за него выплачена ипотека (если была), куплен автомобиль, дача, дети уже закончили или заканчивают учебу, работают и уже не так зависят от поддержки родителей. У людей вашего возраста обычно накоплена «финансовая подушка безопасности». Вы не гонитесь за модой, новинками техники и электроники, дорогими брендами, не имеете хобби или увлечений, которые требуют значительных финансовых вложения и т. д. Есть риски, что вы не будете держаться за работу, не будете максимально отдаваться ей, как более молодые сотрудники, которые зависят от зарплаты полностью! Я: Получается я недостаточно для вас мотивирован на работу? HR: Не только! После определённого возраста наблюдаются определённое снижение когнитивных способностей, не гибкость в обучении и исполнении своих обязанностей, склонность частым болезнями, в том числе хроническим, а следовательно, и больничным т. д. Именно поэтому, руководством принято такое решение. Но, через полгода испытательного срока, он для возрастных кандидатов, так же увеличен с 3 до 6 месяцев, по решению руководства, мы с вами обсудим, по результатам вашей работы, увеличение зарплаты. Я: Резюмируя. По мнению вашего руководства — я старый, немотивированный, больной, дурак, которому не стоит платить нормальную зарплату? HR: Нет, вы снова меня не верно поняли. Я всего лишь описала предпосылки, (а также риски на которых они основаны) того, почему мы вам готовы предложить заплату только по нижней вилке вакансии. В любом случае, выбор за вами! Я: Все верно. Выбор за мной, и я его сделал. Спасибо за потраченное время. Могли бы и по телефоны это озвучить. Вменяемый человек на такие условия не согласится. Смысла тратить моё и ваше время не было. HR: Таковы требования руководства. И многие на них соглашаются. Но, как я понимаю, вы не согласны на наши условия? Я: Не согласен. Спасибо. До свидания. Начальник сидел всё оставшееся время беседы, глядя на свой ежедневник, в котором он рисовал кружочки и черточки. Нормальную работу я конечно нашел и на те деньги, которые хотел. Но не так быстро, как планировал. Причины теперь знаю. Я отсеивался на моменте прочтения HR даты моего рождения в резюме. Для них я — старый, немотивированный, больной, дурак. Эйджизм в чистом виде.
Самые изобретательные оскорбления, которые вы слышали. Перевод с Reddit 1. «Возможно, цель твоего существования — служить предупреждением для других». 2. Жена говорит, что моё...
Читать полностьюСамые изобретательные оскорбления, которые вы слышали. Перевод с Reddit 1. «Возможно, цель твоего существования — служить предупреждением для других». 2. Жена говорит, что моё чувство стиля — как у сутенёра-дальтоника. Не могу сказать, что она так уж неправа. 3. На работе услышал: «Взять Боба в нашу команду — всё равно что уволить двух хороших сотрудников». 4. Играл в гольф. Зашёл за дерево, чтобы отлить, и не заметил проезжающий мимо гольф-кар. Парень за рулём крикнул мне: «Выглядит как член, только помельче». 5. Бывшего коллегу оскорбил один из покупателей. После особенно обидной фразочки тот посмотрел покупателю прямо в лицо и произнёс: «Так вот почему у вас не хватает зубов». 6. Около десяти лет назад мимо меня проезжал парень и крикнул в окно автомобиля: «Эти усы тебе не идут!». До сих пор возмущаюсь.Самый популярный комментарий: Надеюсь, вы не женщина. 7. «Я отказался участвовать в его похоронах, но послал очень вежливое письмо, в котором одобрил это мероприятие». Марк Твен. 8. В старших классах у нас был ученик, который очень огорчился из-за оценки за школьный проект. Он спросил учителя, за что тот поставил ему F (неуд), на что учитель ответил: «Потому что оценки G не существует». [А — высшая оценка, F — низшая]. 9. Прочитал когда-то на Reddit: «Выглядишь как человек, который разогревает микроволновку перед готовкой». 10. Увидел под постом парня, который радовался, что впервые идёт на свидание с девушкой: «Какой породы её собака-поводырь?» 11. «Ты думаешь в энергосберегающем режиме». 12. «Если бы ты был наградой, это была бы поощрительная грамота за участие». Прям обидно было. 13. «Возможно, твоя низкая самооценка — это просто здравый смысл».
