#работа
Как тихий сосед закрыл вопрос, над которым три недели безуспешно думал весь домЕсть у нас в подъезде одна вечная беда — входная дверь. Железная, тяжеленная, образца конца...
Читать полностьюКак тихий сосед закрыл вопрос, над которым три недели безуспешно думал весь домЕсть у нас в подъезде одна вечная беда — входная дверь. Железная, тяжеленная, образца конца девяностых. И стоял на ней доводчик, который жил своей абсолютно непредсказуемой жизнью. Летом он застревал на полпути, пуская внутрь всех окрестных мух, а зимой превращался в суровое орудие, хлопая так, что на первом этаже звенела посуда.В общедомовом чате по этому поводу бурлили латиноамериканские страсти. Активисты строчили петиции в управляющую компанию, требовали установить биометрический замок, камеру с распознаванием лиц и чуть ли не систему лазерного наведения. Обсуждение шло неделями, рождались тонны флуда. Но дверь продолжала испытывать на прочность нервную систему жильцов.Субботним утром я спускался на улицу и застал у выхода дядю Сашу со второго этажа. Мужик тихий, аккуратный, всю жизнь проработал на каком-то точном производстве. Он стоял со старым чемоданчиком и задумчиво крутил регулировочные винты. В чатах он, естественно, не состоял, поэтому весь масштаб трагедии оценивал исключительно на слух. из своей квартиры.Я остановился понаблюдать. Дядя Саша не стал брать дело нахрапом. Он вытащил обычный медицинский шприц со специальным маслом, аккуратно заправил его внутрь механизма и попутно объяснил мне, как меняется вязкость жидкости при перепаде температур. Оказалось, коммунальщики каждую осень просто закручивали регулировку до упора, вместо того, чтобы один раз нормально обслужить внутренности.Но главный фокус был в другом. Дядя Саша достал из кармана крошечный, но очень мощный магнит от старого компьютерного жесткого диска и закрепил его в строго выверенной точке на косяке.Смотри, — сказал он, отпуская створку.Дверь плавно пошла назад, аккуратно замедлилась у самого края, а в финале с тихим, благородным «клик» зафиксировалась в пазу. Звук был такой, будто захлопнулась дверь дорогого автомобиля. Никакого грохота, никакого зазора. Чистая физика и капля инженерной смекалки.Самое забавное, что в чате дома еще дня три продолжали на полном серьезе спорить, какую модель электронного доводчика закупать и по сколько тысяч скидываться с каждой квартиры. Пока кто-то самый внимательный, наконец, не заметил, что проблема исчезла. Дядя Саша свои лавры забирать не стал, просто тихо вернулся к привычным делам. Но теперь, сталкиваясь с ним на площадке, я всегда здороваюсь с особым уважением. Настоящие мастера громких речей не любят.
Зачем нужен длинный рабочий день Длинный рабочий день нужен не для эффективности, а для КОНТРОЛЯ. Чем больше человек загружен, тем меньше у него сил на «всякие глупости» типа...
Читать полностьюЗачем нужен длинный рабочий день Длинный рабочий день нужен не для эффективности, а для КОНТРОЛЯ. Чем больше человек загружен, тем меньше у него сил на «всякие глупости» типа улучшения условий труда, повышения заработной платы или поиска другой работы. Отваливаются хобби, увлечения, друзья, «посторонние интересы». Многие встречали людей, которые годами работают до истощения на низкооплачиваемых работах. Почему это происходит? Работа засасывает человека как... Секта. Корпоративное управление использует принципы построения сект. Чем меньше работа оставляет человеку «постороннего», тем страшнее и болезненнее человеку выходит за пределы этой клетки. В Японии и других азиатских странах корпоративные эксперименты достигли пика, так появились т. н. «эксплуататорские компании», методы работы которых просты как топор: — навязывание всё возрастающих переработок, которые не имеют смысла непосредственно для работы, но играют ключевую роль для подчинения; — создание искусственных стрессовых ситуаций, обычно связанных со сроками, для истощения нервной системы; — вынуждение переделывать одно и то же много раз, уничтожая мотивацию к работе и интерес; — ОСКОРБЛЕНИЯ, УНИЖЕНИЯ, КРИКИ, навязывание комплекса неполноценности и чувства вины, и т. д. Сначала человека изматывают, потом, когда он истощён, атакуют унижениями. В нормальном состоянии это могло бы не сработать, но, когда человек недосыпал и недоедал, совсем другое дело. Истощение нервной системы создаёт условия для эффективного подавления психики. Это чётко прописанные инструкции по управлению, имеющие теоретическую базу и экспериментальное подтверждение. Почему эти методы не внедрены массово? Проблема в человеческом факторе, всё упирается в навыки начальника-надзирателя: если он недожмёт или пережмёт, результат может быть неудовлетворительным. По этой причине крупный бизнес использует эту модель частично. Эти методы известны всю известную историю человечества как... Методы управления рабами. Если у человека мало денег, ему страшно и опасно рисковать. У человека нет права на ошибку и на него можно нагрузить больше. Отсутствие запасов критически сужает количество вариантов. Если у человека мало сил и времени, ему их не хватает на изменение ситуации и поиск лучших вариантов. Изменения тоже требуют сил, а их у человека нет после продолжительного и изматывающего трудового дня. Это ловушка. Чем дольше человек работает на такой работе, тем меньше вероятность, что он уйдёт сам и сможет это сделать.
