#взрослые
Кадры — вы не старый, дело в другом! У жены ситуация на работе. Нашла она к себе в отдел сотрудницу. Женщина 45+ лет. Большой опыт на аналогичной должности есть, дети взрослые,...
Читать полностьюКадры — вы не старый, дело в другом! У жены ситуация на работе. Нашла она к себе в отдел сотрудницу. Женщина 45+ лет. Большой опыт на аналогичной должности есть, дети взрослые, от работы отвлекать не будут (работа на удалёнке), желание работать есть. Подходит ей идеально. При оформлении новой сотрудницы, жена столкнулась с непониманием со стороны руководства компании. Спрашивают: «Зачем нам нужна такая „возрастная“ сотрудница? Подумайте ещё раз и поищите более мотивированных сотрудников». Жена у меня спрашивает: «Вот что они хотят? Женщина работать хочет, умеет, что им нужно ещё?» Рассказал ей о беседе с одной HR-кой, в прошлом году, когда я сам работу искал. Если что, я тоже 45+. Беседа весьма поучительная для меня получилась. Пригласили меня на собеседование, на вакансию, которая меня в целом устраивает, и я на неё, с учетом своего опыта, подхожу. Приехал на собеседование. Обсудить детали и зарплату. По телефону HR сказала, что уровень зарплаты может озвучить только в личной беседе, такие у них правила. Хотя сколько я хочу получать на руки, я озвучил ещё в резюме и голосом. Сказала: «Приезжайте обсудим. Только так». Приехал, встретились — я, мой потенциальный руководитель и HR. Поговорили по резюме и вакансии, пообщались по моим компетенциям и будущим обязанностям с руководителем. Всё нас с ним друг в друге устроило. HR сидела помалкивала. Перешли, как HR озвучила, к мотивации персонала. А именно, зарплата, бонусы, премии, KPI, социалка и т. д. Тут уже HR начинает вещать. Называет мне уровень зарплаты на 20% ниже озвученного мной ранее. Тут даже мой потенциальный руководитель охренел! Сидит на HR-ку глаза таращит! Далее такая беседа у нас произошла: Я: Я озвучивал вам уровень своих зарплатных ожиданий. Вы их знаете. Какой смысл предлагать мне зарплату значительно ниже? HR: Да, изначально, с учетом озвученных вами зарплатных ожиданий, вы вписывались в вилку зарплаты по вакансии. Но руководством департамента по работе с персоналом и первым заместителем генерального директора, курирующим это направление, принято решение в отношении возрастных кандидатов, предлагать нижнюю часть этой вилки. Я: Что вы имеете ввиду? Я что слишком старый для вас и для нормальной зарплаты в вашей компании? HR: Вы не верно меня поняли! Дело не в вашем возрасте, а в степени мотивации! У людей вашего возраста, обычно закрыты все бытовые нужды и потребности! Есть жилье за него выплачена ипотека (если была), куплен автомобиль, дача, дети уже закончили или заканчивают учебу, работают и уже не так зависят от поддержки родителей. У людей вашего возраста обычно накоплена «финансовая подушка безопасности». Вы не гонитесь за модой, новинками техники и электроники, дорогими брендами, не имеете хобби или увлечений, которые требуют значительных финансовых вложения и т. д. Есть риски, что вы не будете держаться за работу, не будете максимально отдаваться ей, как более молодые сотрудники, которые зависят от зарплаты полностью! Я: Получается я недостаточно для вас мотивирован на работу? HR: Не только! После определённого возраста наблюдаются определённое снижение когнитивных способностей, не гибкость в обучении и исполнении своих обязанностей, склонность частым болезнями, в том числе хроническим, а следовательно, и больничным т. д. Именно поэтому, руководством принято такое решение. Но, через полгода испытательного срока, он для возрастных кандидатов, так же увеличен с 3 до 6 месяцев, по решению руководства, мы с вами обсудим, по результатам вашей работы, увеличение зарплаты. Я: Резюмируя. По мнению вашего руководства — я старый, немотивированный, больной, дурак, которому не стоит платить нормальную зарплату? HR: Нет, вы снова меня не верно поняли. Я всего лишь описала предпосылки, (а также риски на которых они основаны) того, почему мы вам готовы предложить заплату только по нижней вилке вакансии. В любом случае, выбор за вами! Я: Все верно. Выбор за мной, и я его сделал. Спасибо за потраченное время. Могли бы и по телефоны это озвучить. Вменяемый человек на такие условия не согласится. Смысла тратить моё и ваше время не было. HR: Таковы требования руководства. И многие на них соглашаются. Но, как я понимаю, вы не согласны на наши условия? Я: Не согласен. Спасибо. До свидания. Начальник сидел всё оставшееся время беседы, глядя на свой ежедневник, в котором он рисовал кружочки и черточки. Нормальную работу я конечно нашел и на те деньги, которые хотел. Но не так быстро, как планировал. Причины теперь знаю. Я отсеивался на моменте прочтения HR даты моего рождения в резюме. Для них я — старый, немотивированный, больной, дурак. Эйджизм в чистом виде.
Дочь спускала все карманные деньги на ерунду. Пришлось стать Центробанком Всем привет! Мне 41 год и я озаботился финансовой грамотностью своей дочери (11 лет). Заметил проблему:...
Читать полностьюДочь спускала все карманные деньги на ерунду. Пришлось стать Центробанком Всем привет! Мне 41 год и я озаботился финансовой грамотностью своей дочери (11 лет). Заметил проблему: любые деньги, которые попадали ей в руки (карманные, подарки от бабушек), жгли ей карман. 500 рублей исчезали за минуты: слаймы, жвачки, какая-то пластиковая ерунда. На мои лекции о том, что «деньги надо ценить», она кивала, но продолжала тратить. Я решил сменить тактику. Вместо лекций — жадность. Точнее, математика. Я открыл «Папа Банк». Предложил ей сделку: — Все деньги, которые ты не потратишь и отдашь мне на хранение, будут расти. — Ставка: 10% в месяц. Взрослые дяди сейчас скажут: «Это же пирамида! 120% годовых!». Да — это пирамида имени меня. Но цель оправдывает средства. Мне нужно было, чтобы она физически увидела, как деньги делают деньги. Как это работает: Мы завели обычную тетрадку в клеточку. 1. Депозит: Она приносит мне 1000 рублей. Я записываю в тетрадь. Деньги убираю в свой кошелек (но они числятся за ней).2. День «Х»: Первого числа каждого месяца мы садимся и считаем.— Было: 1000 руб.— Стало: 1100 руб.3. Выплата: Я достаю 100 рублей и реально отдаю ей в руки. Либо (самое интересное) предлагаю оставить их на счете, чтобы в следующем месяце проценты начислились уже на 1100 руб. Результат через 3 месяца: В первый месяц она отнеслась скептически. Положила мелочь. Получила копейки прибыли. Во второй месяц — положила подаренные бабушкой 2000. Получила 200 рублей «из воздуха». У ребенка случился шок. Она поняла, что можно купить слайм, а можно не купить слайм, и через месяц «бесплатно» получить еще пол-слайма. Сейчас она превратилась в Скруджа Макдака. В магазине она теперь говорит: «Пап, я это не хочу, лучше в банк положу». Я радуюсь педагогическому успеху, но моя внутренняя «жаба» начинает напрягаться. Суммы растут, сложный процент разгоняется. Чувствую, скоро придется снижать ключевую ставку, как Эльвира Набиуллина, иначе она меня обанкротит к своему 18-летию :) Мораль: Никакие нудные разговоры не работают так, как вид живых денег, которые размножаются. Автор на Пикабу: Semeinyi. Fin
