Мемы с текстом
Кто такой Уроборос и как он появился?Короче, уроборос — это такой змей, который кусает сам себя за хвост и получается кольцо. Выглядит как бесконечный круг: конец переходит в...
Читать полностьюКто такой Уроборос и как он появился?Короче, уроборос — это такой змей, который кусает сам себя за хвост и получается кольцо. Выглядит как бесконечный круг: конец переходит в начало, и так по кругу. ❓Откуда он взялся.Древний Египет — самые ранние следы. Там этот символ встречался ещё во втором тысячелетии до нашей эры. Египтяне видели в нём цикл: день сменяется ночью, жизнь — смертью, а потом всё заново. Типа круговорота природы. Потом символ пошёл гулять дальше. Его подхватили греки, алхимики, гностики. Каждый вкладывал свой смысл, но общая идея оставалась: бесконечность, цикличность, вечное возвращение. В алхимии уроборос стал прям культовым. Алхимики рисовали его на своих книгах и считали символом Великого Делания — превращения простых веществ в золото и поиска философского камня. Для них это был ещё и образ единства противоположностей: твёрдое и жидкое, мужское и женское, начало и конец. В XX веке символ ушёл в психологию. Карл Юнг, знаменитый психолог, рассматривал уробороса как архетип — древний образ, который сидит у нас в подсознании. Для него это было про целостность, самообновление и круговорот жизни. 🐉 Вот и вся история: простой рисунок змеи, который люди веками наделяли глубокими смыслами.
Откуда появилось правило про 15-минутное опоздание учителя?❗ На самом деле тут нет какого-то древнего закона или строгого устава — это просто негласная традиция, которая родилась...
Читать полностьюОткуда появилось правило про 15-минутное опоздание учителя?❗ На самом деле тут нет какого-то древнего закона или строгого устава — это просто негласная традиция, которая родилась в студенческой среде. Ребята когда-то сами для себя выработали правило, чтобы не сидеть в аудитории бесконечно, если преподаватель задерживается, и со временем оно обросло легендами. ⏲ Откуда взялся сам символ — эти 15 минут? Часто приводят такую версию: студенты подметили норму из Трудового кодекса. Там действительно есть момент: если сотрудник опаздывает на работу больше чем на 15 минут без уважительной причины, работодатель может зафиксировать это как прогул. Студенты примерно так и рассуждали: «Раз для работника это граница, значит, и для преподавателя на паре тоже!» Но тут есть важный нюанс: ТК РФ регулирует отношения «работодатель — сотрудник», а не «преподаватель — студент». То есть преподаватель отвечает за опоздание перед администрацией вуза, а не перед группой. Поэтому переносить эту норму напрямую нельзя. Есть и другая, более историческая версия. Говорят, истоки стоит искать в академических традициях европейских университетов. Там старались найти баланс: с одной стороны — уважение к преподавателю (вдруг у него форс-мажор: пробка, срочное дело, болезнь), с другой — понимание, что у студентов тоже есть свои дела и время. 15 минут стали такой «золотой серединой»: разумный лимит, чтобы подождать, но не терять весь урок. Со временем в разных вузах это превратилось в неписаный закон, который передавался от старших курсов к младшим. ❗ А теперь важный момент: официально такого правила нигде нет — ни в школьных уставах, ни в общих законах об образовании. В некоторых вузах внутренние документы действительно могут прописывать алгоритм (например, староста должен сходить в деканат и уточнить ситуацию), но это локальные договорённости, а не универсальное правило. Даже если в вашей группе все привыкли уходить через 15 минут, мы бы не рекомендовали делать это. Бывает, что преподаватель действительно опаздывает по уважительной причине, а потом приходит и находит пустую аудиторию — это может испортить отношения. А для студента самовольный уход иногда расценивают как прогул, и тогда придётся писать объяснительные. Поэтому самый надёжный вариант: если учителя нет дольше 10–15 минут, не спешите уходить.Попробуйте связаться с ним, отправьте старосту узнать в деканате или учительской — там точно подскажут, будет ли замена или пару отменят. Так вы и время не потеряете зря, и рисков избежите.
Официантке пообещали новую «Тойоту» за победу в конкурсе. Она честно выиграла, пришла за машиной — а начальник вручил ей игрушечного Йоду.Это случилось в 2001 году во Флориде, в...
Читать полностьюОфициантке пообещали новую «Тойоту» за победу в конкурсе. Она честно выиграла, пришла за машиной — а начальник вручил ей игрушечного Йоду.Это случилось в 2001 году во Флориде, в одном из ресторанов сети «Хутерс». Джоди Берри работала официанткой и участвовала во внутреннем конкурсе: кто лучше продаёт пиво, тот получает главный приз. По её словам, сотрудникам говорили именно про новый автомобиль. Ну и понятно, почему люди старались. Машина для официантки — это не «приятный бонус», а огромная штука: свобода, дорога на работу без вечных проблем, ощущение, что тебе наконец прилетело что-то хорошее.Джоди выиграла. Её позвали на вручение, завязали глаза, вывели на парковку и устроили весь этот цирк с ожиданием подарка. Представьте: человек стоит с повязкой, вокруг коллеги, все смеются, сейчас снимут повязку — и там должна быть новая машина. Снимают. А перед ней не автомобиль. Перед ней маленькая фигурка Йоды из «Звёздных войн».Начальство потом объясняло, что это была первоапрельская шутка. Мол, не «Тойота», а «той Йода», игрушечный Йода. Да-да, шутка уровня корпоративного гения, который сам себе кажется очень остроумным, пока человек рядом не понимает, что над ним только что публично поиздевались.И вот тут вся история становится не просто смешной байкой. Потому что одно дело — разыграть коллегу на пять минут. Другое — заставить людей работать активнее ради обещанного крупного приза, а потом сделать вид, что все должны посмеяться. Особенно когда этот «прикол» делает не друг на кухне, а работодатель, от которого зависит твоя смена, зарплата и нормальное отношение на работе.Джоди не посмеялась. Она уволилась и подала иск против владельца ресторана, обвиняя его в нарушении договора и обмане. Позже стороны договорились, а её адвокат сказал, что теперь она сможет выбрать себе любую «Тойоту».Честно, это тот случай, где мем смешной ровно до момента, пока не ставишь себя на место человека. Ты стараешься, выигрываешь, уже мысленно садишься за руль, а тебе говорят: «Ой, ну ты чего, это же прикол». И все вокруг будто ждут, что ты ещё и улыбнёшься, чтобы не портить настроение коллективу.Как по мне, после такого игрушечного Йоду надо было оставлять начальнику. Желательно вместе с заявлением об увольнении.
